Ampros rechazó la propuesta del Ejecutivo en la discusión paritaria y se sumó al “no” rotundo de SUTE y ATE en las negociaciones previas en la Subsecretaría de Trabajo. En el primer día, el Gobierno provincial acumuló un triple rechazo que lo obliga a recalcular la oferta de incremento salarial y mejorar los números que pondrá sobre la mesa la semana que viene.
Los representantes del Gobierno provincial ofrecieron un aumento salarial del 10% en abril, 10% en mayo y 10% en junio. Los tres gremios más importantes de Mendoza consideraron la propuesta insuficiente y acercaron una serie de exigencias para que tengan en cuenta los técnicos.
“La propuesta ha sido absolutamente rechazada porque sigue siendo al mes de diciembre del año pasado y porque no contempla la pérdida del poder adquisitivo y la inflación acumulada durante todos estos meses. De esta manera el Ejecutivo es el responsable de la pérdida del recurso humano entre los profesionales de la salud que ha tenido Mendoza, justamente en un momento crucial, donde la población por carencias económicas se ha volcado a la salud pública”, dijo la secretaria general de Ampros, Claudia Iturbe, al salir de la reunión paritaria.
“Justamente el lugar y el espacio para mejorar esta situación es en estas reuniones de comisión negociadora, donde se debería poner a todo el recurso humano de salud como un recurso humano crítico y esencial y pagarles lo que corresponde para evitar el éxodo de profesionales calificados a lugares donde sí se reconoce su trabajo”, agregó la dirigente sindical.
Por su parte, el Gobierno provincial destacó la voluntad de diálogo. “Esta propuesta se suma a lo recibido en los primeros tres meses de este año, que fue de 5,8% en el mes de enero, 15 % en febrero y otro 15 % en marzo, junto con la suma no remunerativa y no bonificable de 90 mil pesos”, dijo la directora de Política Salarial del Gobierno de Mendoza, Mariana Lima.
Los motivos del triple rechazo
Los gremios plantearon una serie de exigencias en la mesa paritaria, por ejemplo, que el incremento se calcule sobre el mes anterior y no sobre el sueldo de diciembre de 2023. Además, piden que en la mesa paritaria se sienten representantes del Ejecutivo con poder de negociación.
Desde ATE, pidieron que el salario -como mínimo- sea igual al costo de la canasta alimentaria, que todo el salario esté en blanco, que los aumentos sean acumulativos y que se reconozca toda la antigüedad de los trabajadores.
Además, pidieron el pase a planta de todos los empleados estatales, la categorización del personal según sus funciones, el respeto del Convenio Colectivo de Trabajo, el aumento de los porcentajes adicionales específicos por sector y cambios en el régimen de licenciados en enfermería.
