Del total de los sindicatos que existen en Mendoza, solo el 14 % tiene a una mujer al mando y cerca del 90 % no cuenta con un área institucional específica de género y/o diversidad, según un informe del Observatorio Laboral de la UNCUYO. Sindicalistas mendocinas hablaron con Unidiversidad sobre el rol de las mujeres en los gremios y cómo la desigualdad de género dificulta su llegada a cargos de poder.
Pese al aumento de la participación de la mujer en la política en los últimos años, las secretarías generales y adjuntas de los sindicatos siguen estando ocupadas, en su mayoría, por varones. La división sexual del trabajo que asigna a las mujeres las tareas de cuidado para que sean los hombres quienes se dediquen a ocupar el espacio público es una de las principales causas de la desigualdad dentro de los gremios, coincidieron Mariana Santander, secretaria de Género de la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA), y Francisca Staiti, secretaria general de Fadiunc,
El informe 2020 del Instituto de Trabajo y la Producción de la UNCUYO, que también indagó sobre el impacto de la pandemia de COVID-19 en el empleo, analizó la interrelación entre empleo, sindicato y mujeres, como también el impacto de las movilizaciones sociales que instalaron en las “agendas sindicales” las demandas de género ancladas no solo a cuestiones de trabajo, sino también a la violencia machista y a condiciones sociales desiguales.
El estudio indicó que los sindicatos en Mendoza que tienen a una mujer como secretaria general o adjunta son el 14 %, mientras que los que cuentan con un área institucional específica de género y/o diversidad –no incluida en sectores de acción social, turismo o familia– son el 11 %. Los gremios con áreas de género y también mujeres al mando son el 23 %.
En cuanto a la cantidad, el informe detalló que existen 79 sindicatos registrados y 36 aglutinan a trabajadores y trabajadoras estatales. Están distribuidos de la siguiente manera: 93 en el Gran Mendoza, 15 en el Sur, 14 en el Este y 6 en el Valle de Uco.
En el caso de los sindicatos estatales específicamente, la participación de las mujeres es apenas mayor: el 19 % cuenta con una mujer como secretaria general o adjunta. Sin embargo, solo en el 11 % de estas agrupaciones se crearon áreas de la mujer, género y/o diversidad.
El informe detalló que el 65 % de los y las empleadas estatales son mujeres, en su mayoría docentes. La edad promedio es de entre 35 y 41 años y el 63 % tiene estudios terciarios o universitarios.
